• 就活支援
• 2023年09月05日

就活生が知っておくべきSPI（適性検査）実力診断＆対策講座のご紹介

• 21
• SPI
• 適性検査
• 大学生向け
• 就活

就職活動で多くの学生を悩ませる問題のひとつ。それがSPI（適性検査）です。
SPIとは、就職活動で多くの企業が採用している適性検査の一種で、言語分野と非言語分野の能力や性格が測定されます。
特に文系学生にとっては、非言語分野の計算や推論が苦手な場合が多く対策が必要です。
この記事では、SPIの全体像とよくある質問を解説します。

適性検査とは何か？

適性検査とは、「仕事をする上で必要な資質を総合的に測定する検査」のことを言います。 適性検査にはたくさんの種類がありますが、最もメジャーなものがリクルートが行っているSPIです。

適性検査の種類やその難易度は？

適性検査にはたくさんの種類がありますが、難易度や勉強の始めやすさを考えると、まずはSPIから始めてみて、希望する業界や企業で導入されている適性検査を調べて対策を行うのが良いでしょう。

SPIで検査される内容は？

SPIで検査される内容は、大きく2つに分類されます。

• 能力検査
  社会人として必要な基礎的な能力（国語・数学）など、基本的な教養を測る検査です。正確な答えを出すことで高得点が獲られます。
• 性格検査
  どのような仕事が向いているか、性格や適性を把握する検査です。正解はないため、合否の基準は定められていません。

SPIの受検方法は？

SPIには4つの受検方法がありますが、現在はWebテスティングか、テストセンターでの受検が主流です。

• Webテスティング
  インターネットに接続されたパソコンから受検する形式です。指定された受検期間内に自宅や大学などのパソコンから受検します。
• テストセンター
  指定された会場のパソコンで受検する形式です。指定された受検期間の中から日程・会場を予約して受検します。
• ペーパーテスティング
  応募先企業が用意した会場でマークシートを使って受検する形式です。
• インハウスCBT
  応募先の企業に出向いて、その企業内のパソコンで受検する形式です。

試験時間は、能力検査は35分、性格検査は30分程度かかります。

性格検査の対策は？

性格検査では、回答時間に対して質問項目が多く300問ぐらい出題されるため、考えすぎず自分に正直に回答すればよいでしょう。

能力検査のような準備は特に必要ありません。ただし、本当の自分じゃない就活用のキャラを演じて「志望企業の求める人材像にフィットするような回答をする」ことは、たとえそれで検査をパスしても、選考が進むにつれてメッキは必ず剥がれます。注意してください。

能力検査の対策は？

能力検査は、一夜づけ的な対策をして対応できるものではありません。早い時期からあらかじめ出題形式に慣れておくことが重要です。
大半の就活生が能力検査で出題されるような問題を大学受験以降しばらく解いていない状況でしょうから、本格的な選考を迎える前にシミュレーションをして問題を解く感覚を取り戻しておく必要があります。

手軽に無料でSPI対策を始めたい！
そんな時は、今だけ無料で公開している「文系脳のためのSPI対策講座」をご活用ください。SPIの非言語分野から計算力・思考力が問われる問題の解説を映像講義で提供しています。

詳細はこちら

SPIのボーダーラインは？

SPIの採点結果は20～80の偏差値で出され、言語・非言語の能力の平均値を1～7の段階にして、企業に通知されます。

標準は段階「4」ですが、一般的に段階「5」であれば、企業に足切りされないラインとされています。

• 自分はSPIの対策を行う必要があるのか？
• 自分のSPIの評価はどのくらいなのか？

不安な場合は、早めに大手企業の適性検査を受けてみると通過したかどうかで自分の基準が把握できます。

栄光キャリアルートでもSPIの実力診断を実施していますので、適性検査の力試しに「就活対策Webテスト診断（無料）」をご活用ください。

詳細はこちら

以上、SPI(適性検査)の概要について解説しました。SPIは就職活動で重要なステップですが、早めに対策を始めれば乗り越えられます。ぜひ、この記事で紹介した無料講座や実力診断を活用して、自信を持って臨んでください。

就活に関するご相談なら何でもO.K.

業界・企業の調べ方、就活の進め方など、ちょっとした質問でもお気軽にご相談ください。オンライン・オフラインどちらでも対応可能です。あなたの就職活動が成功することを心から応援しています！

メールで質問する